王佑謙的離去對三才的運營沒有絲毫的影響。
全民參演節(jié)目還在照常進行，如今已經(jīng)進入到五十進二十五的環(huán)節(jié)了，隨著時間的推移，觀看直播的人越來越多。
與此同時，隨著特效團隊的建立，金峰也開始對節(jié)目進行剪輯。
雖然有些馬后炮，但有些人畢竟喜歡看精簡版。
而節(jié)目組拒絕三億冠名權(quán)的消息也不脛而走，引起了一小波熱度，但很快又被三才的外賣平臺搶占了。
歷經(jīng)一個月時間，三才的飯否外賣平臺終于研發(fā)完成，并面向全國招商。
同時更是放出一百萬個外賣員崗位。
消息一傳出，原本丑團和飽了么的外賣小哥紛紛辭職，轉(zhuǎn)投三才旗下。
不僅如此，還有許多商家也選擇在飯否中開店。
雖然飯否的規(guī)則比較嚴格，但人家的抽點低啊，而且優(yōu)惠券什么都都是平臺自己兜底，簡直比其他外賣平臺的政策好了不止一點。
在飯否賣一百單都比得上在丑團上賣一千單的收益了，傻子都知道怎么選。
至于流量，飯否將全民參演的冠名權(quán)包了，都是自家公司，免費。
有數(shù)據(jù)表明，飯否出現(xiàn)之后，各大外賣平臺的股價紛紛暴跌。
有人曾經(jīng)給三才算過賬，它是干一行虧一行，而且還連累同行股價暴跌，也不知道圖什么。
不過，雖然三才虧錢，但人家底氣足啊，別的同行就不行了。
一個個的基本都靠貸款和投資人的錢撐著呢，雖然也有盈利，但那都是靠壓榨平臺商家的錢。
三才一入行，這些商家立刻轉(zhuǎn)平臺了，沒了盈利來源，這些平臺立刻怕了，以前那副沒我你不行的姿態(tài)立刻消失不見，各種優(yōu)惠不斷，抽點更是一降再降。
可惜，已經(jīng)來不及了，隨著大批商家的流逝，飯否成功的以一己之力將外賣平臺的壟斷局勢徹底打破。
飯否的強勢崛起，不僅讓許多人享受了分蛋糕時的福利，還讓吃瓜群眾吃了一手好瓜。
“唉，還好當初沒把冠名權(quán)賣出去?！?p> 于成安有些感慨，這次的飯否能夠成功，很大一部分原因就是蹭了全民參演這個流量。
畢竟，一個平臺最重要的還是流量，而流量本質(zhì)上其實就是知名度，只有知道的人多了，才會有人進來。
全民參演第一期的視頻點擊已經(jīng)達到了五億，這可不是其他綜藝節(jié)目刷出來的，而是實打?qū)嵉奈鍍|，堪稱恐怖。
“王總果然是深謀遠慮，這流量就該分給自家公司?！?p> 如今的三才已經(jīng)今非昔比，隨著百萬外賣員的擴招，三才旗下的員工已突破兩百萬。
這恐怖的數(shù)量，甚至引起了國家的注意，畢竟這極大的提高了就業(yè)率，這是多好的業(yè)績啊。
地方政府特意前來邀請三才老板當選優(yōu)秀企業(yè)家，但被婉拒。
CCTW也想要來三才專訪，但還是被推辭，理由都是老板不在。
可惜，王佑謙千算萬算還是漏掉了一點，既然采訪不了頭頭，那也可以采訪員工啊。
于是，林薇臨危受命，接受了這個采訪。
“林總，我們都知道，從三才建立之初，您是最早跟在王總身邊的，同時也是王總身邊最得力的干將，不知您對于王總了解多少呢?！?p> “說句慚愧的話，其實我還不是了解王總?！?p> “林總說笑了，這怎么可能，你們都在一起工作這么久了。”
“但事實就是如此，不怕你笑話，雖然我表面上是三才的CEO，但其實大多數(shù)決策都是王總親自下達的，我只負責實行下去。”
“難道王總不信任你嗎？”
“并不是，而是大部分我的決定都和王總的背道而馳，比如有一次王總出國旅游，不能親臨指導(dǎo)，而因為當時瑞新免費券的出現(xiàn)，訂單大增，因為王總不在，我私下做了一個決定，放出大量的免費券在咸魚上兜售。結(jié)果你們也知道了，王總一回來就制止了這個決定，并且拒絕了學(xué)校的訂單，而我也被罵了一頓?！?p> “確實，當時據(jù)說很多專家都很疑惑，明明是利好的，為什么突然就取消了，難道真的單純只是為了拒絕攀比消費嗎？”
“我當時也問過王總，他說人們不應(yīng)該為了攀比而消費，這種消費觀是不正確的，三才要做的是給人們建立一個正確的消費觀念，而不應(yīng)該通過這種渠道賺取利益，這是不道德的。
尤其是學(xué)生群體更應(yīng)該制止，祂們還年輕，不應(yīng)該把心思花在互相攀比上，而應(yīng)該把更多的心思花在學(xué)習上面，祖國的未來，需要的是呵護，而不是糟蹋?！?p> “王總真是一個良性企業(yè)家?！?p> “確實，王總是我遇到的最好的老板，沒有之一?！?p> “哦？不過我聽說三才取消了晉升制度，就不怕抹殺員工的創(chuàng)造力嗎？”
“這個雖然王總沒有說過理由，但按照我的理解，三才并不怕這點，因為三才和其他公司有本質(zhì)上的不同?！?p> “能說一下有什么不同嗎？”
“當然可以，眾所周知，人們開公司幾乎都是為了賺錢，有些公司為了賺錢可以無所不用其極，甚至公然違反勞動法，比如某公司老總甚至還喊出996的福報，這是可恥的。
三才就不一樣了，我們嚴格遵守勞動法，王總甚至嚴令禁止我們加班。
表面上看，好像996可以創(chuàng)造更大的價值，但其實他抹殺了員工的私人時間，他們淪為了賺錢的機器。
而反觀我們?nèi)牛p休制，早上9點上班，晚上6點準時下班，員工們有充足的時間可以與家人、朋友歡聚一堂，他們更像一個人，而不是機器。
你說，哪個創(chuàng)造力更強呢？根據(jù)幾個月的調(diào)查，雖然三才取消了晉升制，但員工的工作激情絲毫沒有減弱，因為他們獲得了尊重，這就是我們?nèi)藕推渌咀畲蟮膮^(qū)別。
我們不會給員工指標，不僅沒有指標，我們還給足了工資以及福利，讓他們能夠在H城這個大城市中盡情的享受人生?！?p> “三才確實和其他公司不同，可是，一直這樣下去，王總難道就不怕傾家蕩產(chǎn)嗎？”
“額，這個我其實不是很懂，也許王總有自己的考慮吧。
而且，我們王總本身就很有錢，他說過，這點錢對他來講都是小意思?！?p> “林總又說笑了，據(jù)我所知，光是員工工資這塊，三才每月都要投入兩百億，這也算小意思？”
“這個你得去問王總，他當時就是這樣回答的。”
“……”